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2019-08-25

发布时间-|:2019-08-25 10:37:46

-|第二十五条职业技术院校教育应当与国家职业标准相衔接,注重职业技能训练。-|法律援助机构不得因未经人民调解程序,拒绝向当事人提供法律援助。-|-第三十一条政府及有关部门应当将职业训练教师的培养工作纳入教师队伍发展规划,保证职业训练教师队伍适应职业训练事业发展的需要。-|-第十四条人民法院、公安、人力资源保障、信访等国家机关,在征得当事人和人民调解委员会同意后,可以将相关民间纠纷移转或者委托当事人住所地或者纠纷发生地的人民调解委员会调解。-|-政府鼓励和支持企业、行业组织及其他社会组织或者个人建立实际操作训练基地。-|-第三十八条违法从事职业训练活动,给劳动者造成损失的,应当依法承担赔偿责任。-|-员工训练经费应当专款专用,不得挪作他用。-|-政府鼓励和支持企业、行业组织及其他社会组织或者个人建立实际操作训练基地。|-残疾人参加职业训练期间,发给适当的生活费。|-第六章附则第四十条本条例自2003年7月1日起施行。|-

-||-第五条政府应当将职业训练纳入经济和社会发展的总体规划,制定职业训练发展规划,统筹安排,发展职业训练事业。-||-第二十四条职业资格、技术等级的训练,培训机构应当与授予资质或者确定等级的考核、鉴定机构分离。-||-第二十七条人力资源主管部门组织建立职业训练机构评价体系,根据办学规模、训练质量、学员就业率等指标组织对职业训练机构进行评估分级。-||-在国家机关、企业事业单位、社会团体以及其他组织设立调解工作室或者调解小组的,该国家机关、企事业单位、社会团体以及其他组织应当提供必要的工作场所,并指定工作人员负责联络和相关保障工作。-||-

-||-第八条政府保障职业训练机构的合法权益。-||-

-||-第四条职业训练应当适应经济发展、科技进步和劳动就业的需要,为培养和提高劳动者就业能力、工作能力和职业转换能力服务。-|-政府应当充分发挥各类职业技术院校及其他培训机构的作用,鼓励和支持企业事业单位、社会团体及其他社会组织和个人开展各种形式的职业训练,鼓励和帮助劳动者参加职业训练。-|-企业事业单位、社会团体及其他组织和个人按照下列条件并经人力资源主管部门批准,可以设立职业训练机构:(一)有组织机构和管理制度;(二)有与所申请从事的职业训练活动相适应的教师、管理人员;(三)有符合政府规定的场所、设施、设备;(四)有不少于十万元的办学资金;(五)符合政府制定的职业训练发展规划。-|-第二十一条本办法自2012年5月1日起施行。-|-第十四条政府根据职业训练发展规划建立职业训练公共实际操作训练基地(以下简称公共实训基地)。-|-

-|第十四条人民法院、公安、人力资源保障、信访等国家机关,在征得当事人和人民调解委员会同意后,可以将相关民间纠纷移转或者委托当事人住所地或者纠纷发生地的人民调解委员会调解。|-

-||-第十二条人力资源主管部门受理设立职业训练机构的申请后,应当自收到申请之日起二十个工作日内,作出是否批准的决定。-||-第三十六条违反本条例第二十一条规定,从事收费性职业训练活动的,由人力资源主管部门责令退还,并处与所收费用等额的罚款。-||-第八条政府保障职业训练机构的合法权益。-||-第十七条人力资源主管部门应当采用多种形式对未能升入高一级学校的普通初、高中毕业生,进行劳动预备训练。-||-

-||-第二十二条用人单位安排员工参加脱产或者半脱产职业训练的,可以与员工签订训练合同,作为劳动合同的补充。-||-

-||-第二十二条用人单位安排员工参加脱产或者半脱产职业训练的,可以与员工签订训练合同,作为劳动合同的补充。-|-第二条深圳市行政区域内所进行的职业训练活动适用本条例。-|-市、区司法行政部门会同财政部门对人民调解工作经费的使用情况进行管理、监督。-|-第二条市、区人民政府应当积极支持人民调解工作,对司法行政部门指导人民调解工作经费、人民调解委员会工作补助经费、人民调解员补贴经费等人民调解工作所需经费给予必要的支持和保障。-|-第二十三条职业训练机构聘任的教师,应当符合国家规定的职业资格教育教师任职条件。-|-

-|第二条深圳市行政区域内所进行的职业训练活动适用本条例。|-

-||-批准设立的,发给办学许可证,并抄送同级教育行政部门备案;不批准设立的,应当给申请人书面答复。-||-第五条政府应当将职业训练纳入经济和社会发展的总体规划,制定职业训练发展规划,统筹安排,发展职业训练事业。-||-第二十条用人单位应当根据法律、法规和本单位实际,对新录用员工进行上岗前职业训练,并有计划地开展员工的在岗、转岗等职业训练。-||-第二十一条用人单位对其员工进行的职业训练和其他组织举办的公益性职业训练,不得收取任何费用。-||-

-||-人民调解工作专家库的建立和管理的具体办法由市司法行政部门另行制定。-||-

-||-第三十八条违法从事职业训练活动,给劳动者造成损失的,应当依法承担赔偿责任。-|-第三十六条违反本条例第二十一条规定,从事收费性职业训练活动的,由人力资源主管部门责令退还,并处与所收费用等额的罚款。-|-公共实训基地面向社会开放,提供实习训练服务。-|-在国家机关、企业事业单位、社会团体以及其他组织设立调解工作室或者调解小组的,该国家机关、企事业单位、社会团体以及其他组织应当提供必要的工作场所,并指定工作人员负责联络和相关保障工作。-|-人民调解委员会应当将调解处理结果及时反馈移转或者委托的国家机关。-|-

-|第十五条职业训练机构从事收费性职业训练服务,不得违反价格主管部门的规定。|-

-||-人民调解委员会决定聘任、解聘人民调解员以及设立、撤销调解工作室或者调解小组的,应当自作出决定之日起十五个工作日内将聘任、解聘人民调解员的基本情况和设立、撤销调解工作室或者调解小组的情况向所在地的区司法行政部门办理备案。-||-第十九条政府根据残疾人的身体健康状况和就业愿望,组织其进行职业训练。-||-第十八条人力资源主管部门应当对失业员工进行再就业训练,所需经费从失业保险基金中的转业训练费中支出。-||-第二条市、区人民政府应当积极支持人民调解工作,对司法行政部门指导人民调解工作经费、人民调解委员会工作补助经费、人民调解员补贴经费等人民调解工作所需经费给予必要的支持和保障。-||-

-||-第十八条设立人民调解委员会或者聘请人民调解员不符合《中华人民共和国人民调解法》及本办法规定的,由所在地的区司法行政部门责令改正;逾期不改正的,建议设立单位或者组织予以撤销或者解除聘请。-||-

-||-第二十九条企业应当按照员工工资总额的百分之一点五提取员工训练经费,列入成本开支。-|-职业训练应当与推行就业准入制度和职业资格证书制度相结合。-|-人民调解工作专家库的建立和管理的具体办法由市司法行政部门另行制定。-|-第三十三条职业训练机构违反本条例第十五条规定,超过价格主管部门核定的项目和标准收费的,由人力资源主管部门责令退还所超收的费用,并由价格部门依法给予处罚。-|-市司法行政部门应当根据工作需要,制定人民调解工作的相关制度和文书示范文本。-|-

-|公共实训基地面向社会开放,提供实习训练服务。|-

-||-第三十七条企业未按照本条例第二十九条规定提取或者使用职业训练经费的,由人力资源主管部门给予警告,责令限期改正。-||-第二十九条企业应当按照员工工资总额的百分之一点五提取员工训练经费,列入成本开支。-||-第三十九条人力资源主管部门工作人员在职业训练管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由有关部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。-||-第二十七条人力资源主管部门组织建立职业训练机构评价体系,根据办学规模、训练质量、学员就业率等指标组织对职业训练机构进行评估分级。-||-

-||-专家库成员的基本情况应当向社会公示。-||-

-||-第二章职业训练机构第十一条政府可根据职业训练发展规划和实际需要设立职业训练机构。-|-第十七条人力资源主管部门应当采用多种形式对未能升入高一级学校的普通初、高中毕业生,进行劳动预备训练。-|-第四条职业训练应当适应经济发展、科技进步和劳动就业的需要,为培养和提高劳动者就业能力、工作能力和职业转换能力服务。-|-第十五条区司法行政部门应当会同基层人民法院对辖区内的人民调解员进行多种形式的业务培训,其中每年集中培训的时间不得少于五个工作日。-|-残疾人参加职业训练期间,发给适当的生活费。-|-

-|第四条职业训练应当适应经济发展、科技进步和劳动就业的需要,为培养和提高劳动者就业能力、工作能力和职业转换能力服务。|-

-||-市司法行政部门应当根据工作需要,制定人民调解工作的相关制度和文书示范文本。-||-员工训练经费应当专款专用,不得挪作他用。-||-市司法行政部门应当根据工作需要,制定人民调解工作的相关制度和文书示范文本。-||-公共实训基地面向社会开放,提供实习训练服务。-||-

-||-职业训练应当与推行就业准入制度和职业资格证书制度相结合。-||-

-||-公共实训基地面向社会开放,提供实习训练服务。-|-第六条用人单位应当建立职业训练制度,根据企业经营的实际,有计划地对员工进行职业训练。-|-在国家机关、企业事业单位、社会团体以及其他组织设立调解工作室或者调解小组的,该国家机关、企事业单位、社会团体以及其他组织应当提供必要的工作场所,并指定工作人员负责联络和相关保障工作。-|-第十五条区司法行政部门应当会同基层人民法院对辖区内的人民调解员进行多种形式的业务培训,其中每年集中培训的时间不得少于五个工作日。-|-公共实训基地面向社会开放,提供实习训练服务。-|-

-|办学许可证不得出租、转让。|-